Θέμα: Παρουσίαση Δράσεων Ανθρωπίνων Πόρων του Επιχειρησιακού Προγράμματος ΕΠΑΝ 2000-2006 και ΕΠΑΝ ΙΙ 2007-2013

Θέμα: Παρουσίαση Δράσεων Ανθρωπίνων Πόρων του Επιχειρησιακού Προγράμματος ΕΠΑΝ 2000-2006 και ΕΠΑΝ ΙΙ 2007-2013

Εκδήλωση: Ειδική Γραμματεία Ανάπτυξης του ΥΠΑΝ & ΕΕΔΕ ? Μακεδονία Palace

«Δυναμική Ανάπτυξη με Ανθρώπινο Πρόσωπο»

Αγαπητοί παρευρισκόμενοι,

Είναι διάχυτο πλέον το ενδιαφέρον για την τόνωση της φθίνουσας ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας και κατ? επέκταση των ελληνικών επιχειρήσεων, τόσο από τους αρμόδιους οργανισμούς και φορείς όσο και από εμάς τους ίδιους τους επιχειρηματίες.

Η επένδυση στους ανθρώπινους πόρους αποτελεί ένα από τα απαραίτητα συστατικά του μείγματος ισχυρής ανταγωνιστικότητας σε κάθε σύγχρονη οικονομία. Ειδικότερα στην περίπτωση των ελληνικών επιχειρήσεων, εξαγωγικών και μη, οι οποίες στην πλειονότητά τους είναι μικρομεσαίες, με ελάχιστο εργατικό δυναμικό και σε πολλές περιπτώσεις ανειδίκευτο, οφείλουν οι ίδιες οι επιχειρήσεις να αναγάγουν την αξιοποίησή των ανθρώπινων πόρων σε κύρια προτεραιότητα, καθώς είναι ένας κρίσιμος συντελεστής ο οποίος παρέχει τις στέρεες βάσεις για την μεσοπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη ανάπτυξή τους.

Οι επιχειρήσεις εκτίθενται καθημερινά σε ένα οικονομικό περιβάλλον που μεταβάλλεται διαρκώς και επηρεάζεται δραστικά από τις τεχνολογικές, οικονομικές και κοινωνικές εξελίξεις. Ιδιαίτερα για μια χώρα όπως η Ελλάδα, όπου ο τριτογενής τομέας της οικονομίας αναπτύσσεται με ραγδαίους ρυθμούς και όπου τα επιθυμητά ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα στηρίζονται στην ποιότητα και τη μοναδικότητα των προϊόντων και υπηρεσιών, η σημασία της αξιοποίησης του επιστημονικού ανθρώπινου δυναμικού είναι τεράστια.

Το γνωστικό ενεργητικό (knowledge assets) της επιχείρησης μακροπρόθεσμα αναδεικνύεται ως το μόνο διατηρήσιμο ανταγωνιστικό της πλεονέκτημα. Η ώθηση που προσδίδει η αξιοποίηση του γνωστικού ενεργητικού στην ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης, μπορεί να λειτουργήσει ως μοχλός για την περαιτέρω διεύρυνση των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων και εκτός συνόρων. Η διαδραστική σχέση που συνδέει την ανταγωνιστικότητα με τις εξαγωγές είναι δεδομένη. Παράγοντας κλειδί για την περαιτέρω ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και της εξωστρέφειας των ελληνικών επιχειρήσεων στις διεθνείς αγορές είναι αξιοποίηση του ανθρώπινου παράγοντα, μέσω της διαρκούς επιμόρφωσης και ποιοτικής αναβάθμισης των δεξιοτήτων του.

Σύμφωνα με στοιχεία της έκθεσης του ΕΣΑΑ (2007), η χώρα μας στην κατάταξη της απασχόλησης ερευνητών και νέων διδακτόρων σε επιστήμη και τεχνολογία καταλαμβάνει την 18η θέση στην Ε.Ε., ενώ αναφορικά με τον δείκτη για τις ακαθάριστες εγχώριες δαπάνες για έρευνα και ανάπτυξη βρίσκεται στην 21η θέση στην Ε.Ε. Δεδομένης της αποθαρρυντικής πορείας των δαπανών τόσο για Ε&Α όσο και για αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού, μια σειρά από κράτη-μέλη της Ε.Ε., μεταξύ αυτών και η Ελλάδα, το 2006 υποχρεώθηκαν να επαναπροσδιορίσουν τους στόχους τους, με αποτέλεσμα το ύψος αυτών των δαπανών ως το 2010 να υποχωρήσει πλέον στο 2,5% του ΑΕΠ. Ακόμα, να σημειώσω ότι αναμένεται η δημιουργία ενός ειδικού οργανισμού για την προώθηση της συνεχούς επαγγελματικής εκπαίδευσης με απώτερο σκοπό τη συμμετοχή του 6% των εργαζομένων στη δια βίου εκπαίδευση έως το 2015, όπως ορίζει η στρατηγική της Λισσαβόνας, κάτι που πρέπει να γίνει άμεσα για να μην χρειαστεί να επαναπροσδιορίσουμε περαιτέρω τους στόχους μας.

Ζητούμενο λοιπόν είναι η διεύρυνση και η αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού, μέσω της χρηματοδότησης δράσεων για διαρκή και ποιοτική κατάρτιση των εργαζομένων. Εμπειρικά αλλά και μέσα από σχετικές μελέτες αποδεικνύεται ότι επιχειρήσεις με υψηλό δείκτη ανθρώπινου κεφαλαίου καταγράφουν αξιόλογες επιδόσεις στους τομείς στους οποίους δραστηριοποιούνται, ενώ αντίθετα οι επιχειρήσεις με χαμηλό δείκτη ανθρώπινου κεφαλαίου υστερούν στην ολική αξιοποίηση αυτού του δυναμικού με αποτέλεσμα να εμφανίζουν δυσκολίες στο να αντεπεξέλθουν στον έντονο ανταγωνισμό. Πρέπει όλοι μας να κατανοήσουμε ότι η σύγχρονη επιχειρηματική δραστηριότητα είναι αναβαθμισμένη και απαιτεί πλέον επιστημονική αντιμετώπιση σε όλα τα στάδια της παραγωγικής διαδικασίας.

Ο ρόλος που καλείται να διαδραματίσει το ανθρώπινο δυναμικό και ειδικότερα το επιστημονικά καταρτισμένο εργατικό δυναμικό, είναι σημαντικότερος από ποτέ. Η πρόκληση για τη σύγχρονη ελληνική επιχείρηση είναι η ανάπτυξη συστηματικών και μεθοδικών μηχανισμών αξιοποίησης και αναβάθμισης της επιχειρηματικής γνώσης και προς αυτή την κατεύθυνση θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στο νέο επιχειρησιακό πρόγραμμα ΕΠΑΝ ΙΙ για την προγραμματική περίοδο 2007-2013.

Σας ευχαριστώ θερμά για το χρόνο σας.