Γραφείο Τύπου

Η ανάπτυξη και η αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να είναι από τους βασικούς στόχους του ΕΠΑΝ ΙΙ 2007-2013

Ο Πρόεδρος του ΣΕΒΕ, κ. Βασίλης Θωμαΐδης στην ομιλία του στην εκδήλωση που διοργάνωσε η Ειδική Γραμματεία Ανταγωνιστικότητας του Υπουργείου Ανάπτυξης σε συνεργασία με την Ελληνική Εταιρία Διοίκησης Επιχειρήσεων στη Θεσσαλονίκη με θέμα την παρουσίαση των δράσεων Ανθρωπίνων πόρων του Επιχειρησιακού Προγράμματος ΕΠΑΝ 2000-2006 και ΕΠΑΝ ΙΙ 2007-2013, εστίασε στον κρίσιμο ρόλο που διαδραματίζει το ανθρώπινο δυναμικό στην ανταγωνιστικότητα της ελληνικής επιχείρησης σήμερα.

Πιο συγκεκριμένα, ο κ. Θωμαΐδης τόνισε το γεγονός ότι η επένδυση στους ανθρώπινους πόρους αποτελεί ένα από τα απαραίτητα συστατικά του μείγματος ισχυρής ανταγωνιστικότητας σε κάθε σύγχρονη οικονομία. Ειδικότερα στην περίπτωση των ελληνικών επιχειρήσεων, εξαγωγικών και μη, οι οποίες στην πλειονότητά τους είναι μικρομεσαίες, με ελάχιστο ανθρώπινο δυναμικό και σε πολλές περιπτώσεις ανειδίκευτο, επεσήμανε ότι οφείλουν οι ίδιες να αναγάγουν την αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων σε κύρια προτεραιότητα, καθώς είναι ένας κρίσιμος συντελεστής, που παρέχει τις στέρεες βάσεις για την μεσοπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη ανάπτυξή τους.

Ο Πρόεδρος του ΣΕΒΕ παρουσίασε την υφιστάμενη κατάσταση στην αξιοποίηση καταρτισμένου επιστημονικού ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα, παραθέτοντας συγκεκριμένα ποσοτικά και ποιοτικά στοιχεία. Αναλυτικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία της έκθεσης του ΕΣΑΑ (2007), η χώρα μας στην κατάταξη της απασχόλησης ερευνητών και νέων διδακτόρων σε επιστήμη και τεχνολογία καταλαμβάνει την 18η θέση στην Ε.Ε., ενώ αναφορικά με τον δείκτη για τις ακαθάριστες εγχώριες δαπάνες για έρευνα και ανάπτυξη βρίσκεται στην 21η θέση στην Ε.Ε. Ακόμα, ο κ. Θωμαΐδης σημείωσε ότι ο ΣΕΒΕ αναμένει τη δημιουργία ενός ειδικού οργανισμού για την προώθηση της συνεχούς επαγγελματικής εκπαίδευσης με απώτερο σκοπό τη συμμετοχή του 6% των εργαζομένων στη δια βίου εκπαίδευση και κατάρτιση έως το 2015.

Κλείνοντας, ο κ. Θωμαΐδης επεσήμανε ότι το ζητούμενο είναι η διεύρυνση και η αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού, μέσω της χρηματοδότησης δράσεων για διαρκή και ποιοτική κατάρτιση των εργαζομένων, τονίζοντας ότι το γνωστικό ενεργητικό της επιχείρησης μακροπρόθεσμα αναδεικνύεται ως το μόνο διατηρήσιμο ανταγωνιστικό της πλεονέκτημα.

Το πλήρες κείμενο της τοποθέτησης του κ. Θωμαϊδη βρίσκεται εδώ (κλικ)